Kommentare zu: Über den Wert von Wertschätzung in PR-Agenturen http://shifthappens.de/2009/04/29/ueber-den-wert-von-wertschaetzung-in-pr-agenturen/ Veränderung. Organisation. Gesellschaft. Sat, 31 Jul 2010 23:55:23 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7.1 hourly 1 Von: Hawe http://shifthappens.de/2009/04/29/ueber-den-wert-von-wertschaetzung-in-pr-agenturen/comment-page-1/#comment-68 Hawe Wed, 29 Apr 2009 22:29:54 +0000 http://shifthappens.de/?p=535#comment-68 ich stimme KMTO im letzten Punkt zu! Wenn ich mich umgucke in dem Unternehmen, für das ich arbeite, täte mehr "rechte" Seite der Liste sehr gut. Allerdings ist man momentan noch so befangen in altem Denken, dass so jemand wie "Wissensarbeiter" angst macht. Führungskräfte, die Fragen stellen, in Frage gestellt werden. "Ihre Leute fordern harte Führung ein!" ist so ein Spruch aus dem Kohlenkeller schwarzer Pädagogik. Gebt den Menschen Freiheit, Informationen, fördert Selbstbewusstsein, Unabhängigkeit - macht sie zu Mit-Arbeitern. Die allerdings harte Wahrheiten und harten Respekt einfordern. Oder gehen, wenn es nichts mehr wird. ich stimme KMTO im letzten Punkt zu! Wenn ich mich umgucke in dem Unternehmen, für das ich arbeite, täte mehr “rechte” Seite der Liste sehr gut. Allerdings ist man momentan noch so befangen in altem Denken, dass so jemand wie “Wissensarbeiter” angst macht.
Führungskräfte, die Fragen stellen, in Frage gestellt werden. “Ihre Leute fordern harte Führung ein!” ist so ein Spruch aus dem Kohlenkeller schwarzer Pädagogik.
Gebt den Menschen Freiheit, Informationen, fördert Selbstbewusstsein, Unabhängigkeit - macht sie zu Mit-Arbeitern. Die allerdings harte Wahrheiten und harten Respekt einfordern. Oder gehen, wenn es nichts mehr wird.

]]> Von: KMTO http://shifthappens.de/2009/04/29/ueber-den-wert-von-wertschaetzung-in-pr-agenturen/comment-page-1/#comment-67 KMTO Wed, 29 Apr 2009 12:51:29 +0000 http://shifthappens.de/?p=535#comment-67 Diese Gegenüberstellung gefällt mir besonders, weil sie nicht so offensichtlich ist: "Mitarbeiter in Dauer-Meetings - Mitarbeiter in Workshops", zumal ich denke, daß sie in direktem Zusammenhang mit diesem Paar steht "60-Stunden-Wochen - Zeit für Reflexion". Denn alle Punkte die Du aufführst, haben meiner Meinung nach viel mehr mit mangelnder, als mit altmodischer Führung zu tun. Vielleicht ist aber auch das "altmodisch" der Grund für das "mangelnd" ;-) ? Diese Gegenüberstellung gefällt mir besonders, weil sie nicht so offensichtlich ist: “Mitarbeiter in Dauer-Meetings - Mitarbeiter in Workshops”, zumal ich denke, daß sie in direktem Zusammenhang mit diesem Paar steht “60-Stunden-Wochen - Zeit für Reflexion”.

Denn alle Punkte die Du aufführst, haben meiner Meinung nach viel mehr mit mangelnder, als mit altmodischer Führung zu tun. Vielleicht ist aber auch das “altmodisch” der Grund für das “mangelnd” ;-) ?

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